Inclusão PCD: A importância da diversidade na empresa

A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) é um tema de extrema importância para qualquer empresa ou organização que deseja se destacar como uma empresa socialmente responsável e atender a um público diverso. Além disso, a inclusão de PCDs também é um aspecto importante para o cumprimento das leis de acessibilidade e para garantir que as pessoas com deficiência tenham as mesmas oportunidades de emprego, educação e acesso aos serviços como todas as outras pessoas.

Neste artigo, abordaremos a importância da inclusão de PCDs e como implementá-la em sua empresa.

Panorama histórico

A inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) é uma questão que vem sendo discutida há décadas. No entanto, apenas nos últimos anos é que a inclusão de PCDs na sociedade e no mercado de trabalho tem recebido mais atenção e se tornado uma preocupação crescente para empresas e organizações.

Antes do século XX, as pessoas com deficiência eram muitas vezes consideradas “anormais” e segregadas da sociedade. Na década de 1920, a Liga das Nações (atual ONU) criou a “Convenção para a Proteção das Crianças e Jovens contra a Abandono e a Delinquência”, que reconhecia a importância da inclusão de crianças com deficiência na sociedade.

Durante a Segunda Guerra Mundial, muitas pessoas ficaram feridas ou perderam membros, e a necessidade de adaptar a sociedade para incluir pessoas com deficiência tornou-se ainda mais urgente. Na década de 1960, o movimento dos direitos civis nos Estados Unidos também começou a reivindicar mais igualdade para pessoas com deficiência.

Em 1981, a ONU lançou a “Década das Nações Unidas para as Pessoas com Deficiência”, que teve como objetivo promover a inclusão e a igualdade de oportunidades para as pessoas com deficiência em todo o mundo. No Brasil, a Constituição Federal de 1988 estabeleceu o direito de pessoas com deficiência à igualdade de oportunidades e ao acesso à educação, trabalho e serviços públicos.

Aprovaram em 2006 a Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência que estabeleceu as diretrizes para garantir a inclusão de pessoas com deficiência em todos os aspectos da vida. A partir de então, criaram várias leis e regulamentações em diferentes países para garantir a inclusão de pessoas com deficiência.

Cenário Atual

Atualmente, a inclusão PCD é um tema que vem ganhando cada vez mais destaque na sociedade e no mercado de trabalho. Isso se deve em grande parte à conscientização crescente sobre a importância da diversidade e da igualdade de oportunidades para todas as pessoas.

No mercado de trabalho, o tema é visto como uma oportunidade para as empresas diversificarem suas equipes, trazendo novas perspectivas, habilidades e talentos. Porém, apesar dos avanços nas leis e políticas, ainda existem muitos desafios a serem enfrentados. Muitas vezes, as empresas ainda encontram dificuldades para adaptar seus ambientes e processos de trabalho para atender às necessidades das pessoas com deficiência. Além disso, há um estigma social em relação às pessoas com deficiência que muitas vezes impede a inclusão plena no mercado de trabalho.

No entanto, algumas empresas e organizações já estão dando passos importantes para promover a inclusão PCD.

É importante ressaltar que o processo de inclusão não deve ser visto apenas como uma obrigação legal, mas sim como uma oportunidade de enriquecer a empresa e contribuir para uma sociedade mais justa e inclusiva. Esse deve ser um processo contínuo e requer o envolvimento de toda a empresa para que seja bem-sucedido.

Como implementar a inclusão PCD na sua empresa

A implementação da inclusão de PCDs em uma empresa requer um esforço conjunto e um comprometimento firme com a diversidade e a igualdade de oportunidades. Para alcançar uma inclusão efetiva, é necessário seguir alguns passos importantes:

1. Conscientização: A primeira etapa para implementar a inclusão de PCDs em uma empresa é a conscientização. É importante que todos os funcionários entendam a importância da inclusão de PCDs e como isso pode contribuir para uma empresa mais diversa e inclusiva. As palestras, workshops, campanhas de comunicação interna e outros meios de comunicação são formas de conscientizar.

2. Adaptações físicas: Para incluir PCDs em uma empresa, é necessário adaptar o ambiente físico de trabalho para que ele seja acessível e seguro para todos. Isso pode incluir a instalação de rampas, elevadores, banheiros acessíveis, sinalização em Braille e outras medidas que facilitem a acessibilidade de pessoas com deficiência.

3. Adaptações tecnológicas: As empresas também precisam garantir que suas tecnologias e ferramentas de trabalho sejam acessíveis e adaptáveis para PCDs. Isso inclui a utilização de softwares de leitura de tela, programas de voz para digitação e outras tecnologias que possam facilitar o trabalho de PCDs.

4. Políticas de inclusão: É fundamental que a empresa estabeleça políticas de inclusão claras e bem definidas. Algumas ações incluem adaptação de espaços, a criação de programas de treinamento e desenvolvimento para PCDs, a valorização da diversidade e inclusão em processos seletivos.

5. Parcerias: As empresas podem se beneficiar ao estabelecer parcerias com organizações que representam pessoas com deficiência. Essas parcerias podem ajudar a empresa a contratar PCDs qualificados, desenvolver soluções tecnológicas e acessíveis e a promover a inclusão na sociedade.

Em suma, a inclusão de PCDs é uma questão que vem ganhando cada vez mais relevância no contexto da sociedade e do mercado de trabalho. Além de ser uma questão ética e legal, a inclusão de PCDs traz diversos benefícios para as empresas, incluindo a diversificação de talentos e a fidelização de clientes que valorizam a inclusão e a diversidade.